A banca do concurso da Prefeitura de São Paulo (SP) foi definida! FCC será a responsável pelo edital, de acordo com o documento divulgado via Diário Oficial.
Para este, serão 52 vagas de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Tecnologia da Informação e Comunicação – APDO – TI e 50 vagas de Auditor Municipal de Controle Interno – AMCI.
Também já foi adiantado que os valores das taxas de inscrição serão: R$ 110 para Analista e R$ 170 para Auditor.
– Prefeitura de São Paulo – Analista de Planejamento (TI/Comunicação)
– Status: banca definida
– Banca: FCC
– Vagas: 102
– Salário inicial: R$ 6.106,33 (último edital)
– Último edital: deaberturatecncom1513254405.pdf”>Prefeitura de SP 2015
Vale lembrar que o último concurso para o cargo de APPGG foi homologado. Assim, espera-se que as nomeações para o cargo aconteçam em breve.
Ademais, recentemente, foram autorizadas as nomeações para Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Ciências Contábeis e Fiscal de Posturas Municipais.
Para ADPO, 50 candidatos já foram convocados. Já para Fiscal, foram duas autorizações, totalizando 251 candidatos. Abaixo, confira os documentos na íntegra:
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Agora, os candidatos aprovados devem ficar atentos aos prazos e procedimentos estabelecidos pela prefeitura para a nomeação e posse nos cargos.
– Prefeitura Municipal de São Paulo
– Status: finalizados
– Banca: Vunesp
– Vagas: 32 | 50 | 175
– Salário inicial: R$ 12.000,00 | R$ 9.000,00 | R$ 8.000,00
– Editais: Edital APPGG | Edital APDO | Fiscal de Posturas
Se você tem interesse nas demais informações do concurso da prefeitura de SP, elaboramos neste artigo os pontos mais importantes do certame:
– Distribuição das vagas
– Demanda de inscritos
– Carreira
– Requisitos
– Atribuições
– Remuneração
– Etapas do concurso de APPGG
– Prova objetiva
– Provas dissertativas
– Prova de títulos
– Etapas do concurso de APDO
– Prova objetiva
– Provas dissertativas
– Etapas do concurso de Fiscal
– Prova objetiva
– Redação
– Estudo de caso
– Último edital para Analista de Planejamento
– Cursos e assinatura
– Ficha técnica
Concurso Prefeitura de SP: distribuição das vagas
Quadro das vagas distribuídas por cargos
Carreira na Prefeitura de São Paulo
Requisitos
Para ingressar novas cargos de Fiscal de Posturas e Analista de Políticas Públicas, é necessário apresentar, no ato da posse, diploma de curso superior em qualquer área de formação.
>>> Confira uma entrevista exclusiva com André Saad, fiscal de posturas há 20 anos
Para Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional, é necessário possuir diploma ou certificado de conclusão de curso superior de graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho Regional de Contabilidade.
Atribuições
Fiscal de Posturas:
– Buscar o contínuo aperfeiçoamento e inovação no desempenho das atribuições do cargo na gestão pública;
– Desenvolver as relações de trabalho, com proatividade, determinação, responsabilidade social, ética, sustentabilidade, qualidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão pública;
– Capacidade de superar o desempenho padrão e apresentar soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas para garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos, entre outras.
APPGG:
– Supervisão, coordenação, execução, monitoramento e avaliação de projetos, atividades e políticas públicas da Administração Direta e Indireta da Prefeitura do Município de São Paulo.
Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional:
– Elaborar plano de contas, rotinas e normas técnicas de contabilidade, balancetes, balanços e demonstrações contábeis e financeiras de forma analítica e sintética;
– Definir a classificação de receitas e despesas;
– Orientar e supervisionar a escrituração dos atos e fatos contábeis;
– Proceder à incorporação e consolidação de balanços;
– Realizar auditorias contábeis e nos processos de realização de despesas em todas as suas etapas;
– Apurar o valor patrimonial de participações, quotas, ações e convênios;
– Avaliar balanços do ponto de vista contábil, e acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigações para quaisquer finalidades.
Remuneração
A remuneração inicial do cargo de APPGG é de R$ 12 mil. Em consulta ao Portal da Transparência da prefeitura, é possível encontrar servidor ganhando entre R$ 9.632,52 e R$ 25.303,23 (bruto).
Já no caso de Fiscal de Posturas, a remuneração inicial é de R$ 8.000,00 (veja a estrutura remuneratória) mais abonos, gratificações e adicionais.
Para Analista de Planejamento e Orçamento, o valor inicial é de R$ 9.000,00.
Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de APPGG
A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.
Prova objetiva
A prova objetiva foi composta por 140 questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta.
Além disso, teve a duração de 4 horas cada turno (manhã e tarde) e foi avaliada na escala de 0 a 175 pontos.
– Conhecimentos Gerais:
– 20 – Língua Portuguesa;
– 18 – Pensamento Analítico e Quantitativo;
– 16 – Gestão Pública Contemporânea;
– 16 – Organização do Estado Brasileiro.
– Conhecimentos Específicos:
– 18 – Gestão Governamental e das Organizações Públicas;
– 16 – Políticas Públicas em Contexto Federativo;
– 10 – Finanças Públicas;
– 14 – Políticas Públicas e Análise de Dados;
– 12 – Dinâmicas do Município de São Paulo.
Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 50% e não zerasse em nenhum dos componentes.
Provas dissertativas
A prova dissertativa foi composta de uma redação, uma questão e um estudo de caso, com duração de 4 horas.
A prova dissertativa – redação avaliou as habilidades de escrita do candidato, que precisou escrever um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema.
A prova dissertativa – questão e estudo de caso, avaliou os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, considerando sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita.
A prova dissertativa – questão e estudo de caso – consistiu de questão dissertativa de extensão de resposta entre 10 e 15 linhas e de estudo de caso de extensão de resposta entre 10 e 40 linhas.
Prova de títulos
A prova de títulos foi realizada digitalmente (upload) no período de 21 a 28 de setembro, com o envio dos títulos por meio do site da Fundação Vunesp.
Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de APDO
A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.
Prova objetiva
A prova objetiva, foi composta por 80 questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta.
Além disso, teve a duração de 4 horas (turno da manhã) e foi avaliada na escala de 0 a 120 pontos.
– 08 – Língua Portuguesa;
– 12 – Pensamento Analítico e Matemática Financeira;
– 20 – Princípios e Legislação Básica do Estado Brasileiro;
– 40 – Conhecimentos Específico.
Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 60 e não zerasse em nenhum dos componentes da prova.
Provas dissertativas
A prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de uma redação, uma questão e um estudo de caso, com duração de 4 horas.
A prova dissertativa – redação, visa avaliar as habilidades de escrita do candidato, que deverá escrever um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema.
A prova dissertativa – questão e estudo de caso, visa avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, além de considerar sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita.
A questão dissertativa devia ter extensão de resposta entre 10 e 15 linhas. Já o estudo de caso, entre 10 e 30 linhas.
A prova dissertativa valeu 90 pontos, sendo:
– redação: 30 pontos;
– questão: 30 pontos;
– estudo de caso: 30 pontos.
Foi considerado habilitado o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 45 pontos, na soma das provas dissertativas (redação, questão, estudo de caso).
Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de Fiscal de Posturas
A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.
Prova objetiva
A prova objetiva foi composta por 80 questões de múltipla escolha com 5 alternativas cada, sendo apenas uma alternativa correta.
Além disso, teve a duração de 4 horas e foi avaliada na escala de 0 a 100 pontos.
– 10 – Língua Portuguesa;
– 10 – Unidades de Medidas e Raciocínio Lógico-Quantitativo;
– 15 – Noções de Direito;
– 24 – Legislação Municipal;
– 07 – Características do Município de São Paulo;
– 14 – Ferramentas Aplicadas ao Trabalho.
Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obteve nota igual ou superior a 50 e não zerou em nenhum dos componentes da prova.
Prova dissertativa – redação
A prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de uma redação e de um estudo de caso.
Além disso, valeu 100 pontos e foi considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
A redação visou avaliar as habilidades de escrita do candidato, que escreveu um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema, de acordo com a norma-padrão da língua portuguesa.
Prova dissertativa – estudo de caso
O estudo de caso foi avaliado na escala de 0 a 100 pontos, sendo considerado habilitado o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 50 pontos.
Esta etapa visou avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, além de considerar sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita na forma culta da língua portuguesa.
Último concurso Prefeitura de SP: Analista de Planejamento
O último concurso público para o cargo de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Tecnologia da Informação e Comunicação teve seu edital publicado em 2015.
Na época, a seleção ofertou 90 vagas com exigência em nível superior de formação. Os aprovados tiveram salários iniciais de até R$ 6.106.33.
Ademais, o concurso foi organizador pela empresa Fundação Vunesp, com aplicação de provas objetivas e dissertativas, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Veja os detalhes logo abaixo:
Já a prova dissertativa – de caráter eliminatório e classificatório – foi avaliada na seguinte conformidade:
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– Concursos Abertos
– Concursos Prefeituras
– Concursos 2024
Informações do novo concurso da Prefeitura SP
– Data prevista: 2024
– Vagas: 102
– Cargo: Analista de Planejamento (TI/Comunicação)
– Banca: FCC
– Escolaridade: nível superior
– Último edital: deaberturatecncom1513254405.pdf”>Edital Prefeitura de SP 2015
Informações dos últimos concursos da Prefeitura SP
– Ano: 2023
– Vagas: 32
– Cargo: Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental
– Banca: Vunesp
